Wybrane elementy naszej oferty:
- Kontrola prawna dokumentĂłw cudzoziemcĂłw posiadajÄ cych lub ubiegajÄ cych siÄ o zatrudnienie.
- Kontakt z urzÄdami w imieniu kontrahenta w kwestii zatrudnienia cudzoziemcĂłw.
- Konsultacje legalizacji pobytu i zatrudnienia, niezbÄdnych dokumentĂłw oraz procedur.
- Pomoc w wypeĹnianiu dokumentĂłw niezbÄdnych przy legalizacji pracy, pobytu i jego przedĹuĹźeniu.
- UsĹugi rekrutacyjno-wdroĹźeniowe personelu medycznego spoza UE.
- Rekrutacja pozostaĹego personelu wysokospecjalistycznego w innych branĹźach.
Analiza rynku
ObserwujÄ
c polski rynek pracy widaÄ, Ĺźe bardzo czÄsto pracodawcy korzystajÄ
z moĹźliwoĹci zatrudnienia osĂłb napĹywajÄ
cych zza granicy. To rozwiÄ
zanie posiada wiele zalet. Niestety przyjÄcie do pracy cudzoziemca moĹźe przysporzyÄ sporo trudnoĹci, ze wzglÄdu na szereg formalnoĹci, ktĂłre naleĹźy speĹniÄ, aby zapobiec konsekwencjom prawnym oraz wysokim karom finansowym.
Proces zatrudniania obcokrajowcĂłw podlega zupeĹnie innym przepisom niĹź podczas zatrudnienia pracownika z Polski.
Jakich procedur trzeba przestrzegaÄ zatrudniajÄ c obcokrajowca?
- Na samym poczÄ tku naleĹźy zweryfikowaÄ wszystkie posiadane przez kandydata dokumenty legalizacyjno-pobytowe. Jaki rodzaj dokumentu uprawniajÄ cego do pobytu na terytorium RP posiada kandydat ? ruch bezwizowy, wiza Schengen, wiza do pracy / pracy sezonowej, wiza turystyczna. Nie kaĹźdy dokument pobytowy uprawnia do pracy!
- JeĹźeli to moĹźliwe, pracodawca moĹźe zarejestrowaÄ w Powiatowym UrzÄdzie Pracy „oĹwiadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi” ? takie oĹwiadczenie moĹźe przyspieszyÄ procedurÄ zatrudnienia.
- Trzeba wziÄ Ä pod uwagÄ jakie uprawnienia podatkowe obowiÄ zujÄ naszego kandydata. Przy niektĂłrych formach opodatkowania wystÄpujÄ limity zatrudnienia dodatkowych osĂłb. JeĹźeli pracodawca posiada kartÄ podatkowÄ nie moĹźe zatrudniaÄ pracownikĂłw na umowy o dzieĹo czy umowy zlecenie. Jedyna moĹźliwa forma zatrudnienia to umowa o pracÄ.
Wszystkie czynnoĹci, ktĂłre pracodawca musi wykonaÄ przy zatrudnieniu cudzoziemca:
Jak przyspieszyÄ caĹy proces zatrudnienia obcokrajowca?
ZleÄ to profesjonalistom. Nie tylko sprawnie zaĹatwimy za Ciebie wszystkie formalnoĹci w UrzÄdzie, zweryfikujemy caĹÄ historiÄ pracy Twojego kandydata, sprawdzimy i skompletujemy wszystkie dokumenty. PomoĹźemy w przeprowadzeniu caĹego procesu rekrutacji! JesteĹmy doradcami, ktĂłrzy odpowiedzÄ na kaĹźde Twoje pytanie i bÄdziemy sĹuĹźyÄ pomocÄ przez caĹy okres zatrudnienia cudzoziemca.
– analiza dokumentĂłw stwierdzajÄ cych moĹźliwoĹÄ legalizacji pracy obcokrajowca,
Weryfikacja wiz, zezwoleĹ lub oĹwiadczeĹ o zamiarze powierzenia pracy, weryfikacja zgodnoĹci umowy z zezwoleniem lub oĹwiadczeniem o zamiarze powierzenia pracy, prawidĹowoĹci prowadzenia procedur legalizacyjnych.
Pomagamy w uzyskiwaniu ZezwoleĹ na pracÄ róşnego typu, dla obywateli róşnych krajĂłw, ZezwoleĹ na pobyt czasowy i pracÄ oraz ZezwoleĹ na pobyt czasowy dla rodzin cudzoziemcĂłw.
Za peĹnomocnictwem prowadzimy w imieniu naszych klientĂłw oraz cudzoziemcĂłw sprawy od poczÄ tku do koĹca postÄpowania administracyjnego.
Wspomagamy klientĂłw w przygotowaniu siÄ do kontroli legalnoĹci zatrudnienia przeprowadzanych przez PaĹstwowÄ InspekcjÄ Pracy I StraĹź GranicznÄ .
Ĺwiadczymy usĹugi consultingu i doradztwa w zakresie stwierdzenia moĹźliwoĹci zatrudnienia cudzoziemcĂłw, rĂłwnieĹź z moĹźliwoĹciÄ sprowadzenia pracownikĂłw z Ukrainy, z peĹnÄ pomocÄ i nadzorem w przygotowaniu dokumentĂłw do zatrudnienia u klienta.